Anmäl dig idag Eventet är kostnadsfritt och livesänds digitalt. Klicka på länken nedan för att anmäla dig.Torsdag 28 november kl 13:00-16:00 Plats: Digitalt Kostnadsfritt Har du frågor? Hör gärna av dig till oss på feelgooddagen@feelgood.se. Varmt välkommen! Ja, jag vill anmäla mig

Program Hälsoekonomi i praktiken – hur gör vi det som ger störst värde? För ekonomi i hälso- och arbetsmiljöarbetet behöver vi lägga pengarna på det som faktiskt ger önskad effekt. Och jämföra förebyggande investeringar med de kostnader som uppstår om vi väntar tills något har hänt. Grundorsaker till brister i arbetsmiljö och hälsa finns ofta i organisationen, inte hos individen, så för hållbara resultat är det avgörande att åtgärda på rätt nivå. Vad är då viktigast att prioritera? Hur får du upp hälsoekonomi på ledningens agenda? Sofia Lundahl, organisationskonsult Feelgood Så skapar vi den viktiga säkerhetskulturen Det sker alltför många arbetsplatsolyckor i Sverige. Goda säkerhetsrutiner räcker inte om föreskrifterna inte följs i praktiken. Beteendeförändring kan därför vara den viktigaste länken i det förebyggande arbetet. Hur skapar du en kultur där alla hjälps åt att minimera riskerna? Per Bengtsson, organisationskonsult Feelgood Droger på arbetsplatsen – en säkerhetsrisk för alla branscher Droger och andra former av skadligt bruk kan ge stora negativa konsekvenser på arbetsplatsen. Olyckor, felaktiga beslut, sjukfrånvaro, produktionsbortfall eller skadat varumärke. Hur kan du jobba förebyggande för att minska den allvarliga säkerhetsrisken och vad kan drogtester ge svar på? Ulrik Bonnevier, affärsområdeschef skadligt bruk Feelgood Robin Öberg, specialist skadligt bruk Feelgood Små förändringar i ungas sjukfrånvaro kan ge stora vinster Unga har dubbelt så hög korttidssjukfrånvaro som äldre kollegor, enligt Feelgoods Jobbhälsorapport 2024. Sjukfrånvaro är en hög kostnad för arbetsgivare, väl värd att investera för att förebygga. Vad skulle det innebära att minska de ungas frånvaro med bara några procent? Åsa Rex Nygård, marknads- och kommunikationsdirektör Feelgood Hur får vi de unga att inte vara sjukskrivna så ofta? Traditionella faktorer som brukar påverka sjukfrånvaro kan inte förklara den stora skillnaden mellan unga och övriga åldersgrupper när det gäller korttidssjukskrivningar. Så vad beror det på och vad kan vi göra åt det? Möjliga orsaker, behovet av kommunikation och tips på hur du praktiskt kan prata med unga medarbetare om sjukfrånvaro. Charlotte Valleskog, chefspsykolog Feelgood Charlotte Wallin, chefsläkare Feelgood Cornelia Karlberg, områdesansvarig rehabilitering och ohälsa Feelgood Friskfaktorernas betydelse och hur vi stärker dem När människor trivs på jobbet och har förutsättningar och vilja att göra ett bra jobb ger det positiva effekter både mänskligt och ekonomiskt. I Feelgoods Jobbhälsorapport syns tydliga positiva samband hos dem som har friskfaktorer på plats. Men totalt sett ligger vissa faktorer lägre än de borde, och alltför många har ingen friskfaktor alls. Hur kan du locka fram hela potentialen hos dina medarbetare? Charlotte Valleskog, chefspsykolog Feelgood Charlotte Wallin, chefsläkare Feelgood Att främja hälsa i dagens arbetsliv Ett framåtriktat panelsamtal kring arbetsgivares utmaningar just nu, hur de påverkar det förebyggande arbetet kring hälsa och arbetsmiljö och vad som blir viktigt för att lyckas. Hur påverkas vi till exempel av psykisk ohälsa, snabba förändringar, en orolig omvärld, lågkonjunktur och vår digitala arbetsmiljö? Vad behöver vi titta extra på och hur maxar vi friskfaktorerna? Panel: Stefan Kullgren, vd Feelgood Charlotte Valleskog, chefspsykolog Feelgood Charlotte Wallin, chefsläkare Feelgood Ulrik Bonnevier, affärsområdeschef skadligt bruk Feelgood Moderator: Åsa Rex Nygård, marknads- och kommunikationsdirektör Feelgood

Pausa med rörelse Feelgood-dagen skulle inte leva upp till sitt namn utan de viktiga pauserna. Därför tar vi självklart, tillsammans med er, aktiva pauser med jämna mellanrum under eftermiddagen. Följ med och få tips som du sedan kan ha nytta av varje dag. Peter Sjödin, teamledare och personlig tränare Feelgood

Datum: Fredagen den 11 oktober Tid: 07.00 serveras frukost, 07.30 startar föreläsningen Plats: Clarahälsan, Gustaf Anders gata 15 B, våning 5 Pris: Gratis för våra kunder Grums kommun ser stora vinster med att tidigt sätta in förebyggande insatser när en medarbetare sviktar. Joanna Andersson och Annika Alfredsson från Grums kommuns HR-avdelning berättar vad som varit framgångsfaktorerna till hur kommunen har minskat sjukfrånvaron. Joanna och Annika berättar hur de arbetar med tydliga rehabiliteringsrutiner, vikten av att arbeta nära cheferna i kommunen och hur ett gott och nära samarbete med Clarahälsan bidragit till sänkta sjuktal. Detta har inneburit kostnadsbesparingar med lägre kostnader för sjuklön och ersättare. Att Grums kommun visar att de bryr sig om sina medarbetares hälsa stärker också deras kultur och varumärke vilket gör dem attraktiva som arbetsgivare. Anmäl dig här! Vi har begränsat antal platser så det är först till kvarn som gäller. Vi behöver din anmälan senast 2024-10-08.

Den 16 oktober uppmärksammas internationella hjärtstoppsdagen. Uppmuntra släkt, vänner och kollegor att gå en kurs i HLR, ju fler som har kunskap desto säkrare blir vårt samhälle. Clarahälsan uppmärksammar dagen med en utbildning i HLR med första hjälpen till kampanjpris. Utbildningen tar bara några timmar och kunskapen du får är ovärderlig! Läs mer...

Om ni är 20 personer eller fler kan det finnas möjlighet att vi kommer till er och vaccinerar på plats. Hör av dig till din kontaktperson för mer information eller ring oss via växeln, telefon: 054-22 17 00. Du kan också visa intresse för detta där du förbeställer doser. Vi behöver din beställning så snart som möjligt, men senast 22 november. 

Gratis frukostföreläsning 11 oktober Så lyckades Grums kommun

Utbildning Bättre arbetsmiljö (BAM)

Utbildningen ger grundläggande kunskaper i arbetsmiljö och hur ni kan genomföra arbetsmiljöförbättringar inom er organisation. Att arbeta med arbetsmiljöfrågor handlar till stor del om att detektera risker och förebygga dem. Detta arbete fungerar bäst när chefer, skyddsombud och övriga medarbetare arbetar tillsammans. Utbildningen vänder sig därför till just chefer och skyddsombud samt övriga som behöver lära sig arbetsmiljö från grunden. Kurstillfällen: 3 september, 10 september, 17 september, klockan 09.00-16.00 Pris: 10 900 kr per person (exklusive moms). I priset ingår kurslitteratur, fika och lunch. Plats: Clarahälsans mottagning, Gustaf Anders gata 15 B Sista dag för anmälan: 20 augusti (vi förbehåller oss rätten att ställa in utbildningen vid för få anmälningar) Anmäl dig här! Vår BAM-utbildning sträcker sig över tre intensiva dagar. Vi erbjuder en interaktiv utbildningsupplevelse där föreläsningar vävs samman med grupparbeten, öppna diskussioner och reflektioner kring egna erfarenheter. Efter avslutad utbildning kommer du att känna dig trygg i dina kunskaper om riskidentifiering, riskhantering, förebyggande åtgärder, betydelsen av samverkan och hur du bäst söker relevant information. Oavsett om du är chef, skyddsombud eller en medarbetare som vill bidra till förändring, är den här utbildningen för dig!  Vår engagerade utbildare, Helena Alm, guidar dig genom kursen och delar med sig av sina insikter och kunskaper. Kontaktuppgifter: Helena Alm Arbetsmiljöingenjör och Diplomerad BAM-handledare, tel: 0703-829766.

Så fick Grums kommun ner kostnaderna för sjukfrånvaron!

Till höstens första frukostföreläsning har vi bjudit in representanter från Grums kommuns HR-avdelning som berättar hur deras samarbete med oss påverkat deras sjukfrånvaro i positiv riktning. Datum: Fredagen den 11 oktober Tid: 07.00 serveras frukost, 07.30 startar föreläsningen Plats: Clarahälsan, Gustaf Anders gata 15 B, våning 5. Pris: Gratis för våra kunder Grums kommun ser stora vinster med att tidigt sätta in förebyggande insatser när en medarbetare sviktar. Joanna Andersson och Annika Alfredsson från Grums kommuns HR-avdelning berättar om hur kommunen har minskat sjukfrånvaron och vad som varit framgångsfaktorerna till det. Joanna och Annika kommer beskriva hur de arbetar med tydliga rehabiliteringsrutiner och vikten av att arbeta nära cheferna i kommunen. De kommer också beskriva hur ett gott och nära samarbete med Clarahälsan bidrar till sänkta sjuktal, vilket också innebär kostnadsbesparingar med lägre kostnader för sjuklön och ersättare. Att Grums kommun visar att de bryr sig om sina medarbetares hälsa stärker också deras kultur och varumärke vilket gör dem attraktiva som arbetsgivare Anmäl dig här! Vi har begränsat antal platser så det är först till kvarn som gäller. Vi behöver din anmälan senast 2024-10-08.

Säg hej till vår nya kollega!

Vi är glada att presentera Sanna Bäck, leg. psykolog, som nyligen anslutit sig till vårt team. Sanna kommer senast från en annan lokal företagshälsa och har innan det jobbat i Region Värmland. Med sin empatiska och professionella inställning ser Sanna fram emot att stödja er verksamhet. Här hittar du kontaktuppgifter till Sanna.

Forskningsstudie om alkoholöverkonsumtion

Clarahälsan är som bekant med i en forskningsstudie på initiativ av Karolinska institutet som handlar om alkoholöverkonsumtion och hur individer vid behov kan få digital stöttning. Vissa behöver få en ögonöppnare för att inse att konsumtionen behöver minskas och att minska sin konsumtion behöver inte vara så dramatiskt. Ibland kan det räcka med att dra ner på alkoholen under 30 dagar eller att ta en paus i sitt drickande. Forskningsstudien pågår ytterligare några veckor och vi tar tacksamt emot din hjälp! Kanske har ni på arbetsplatsen en TV-skärm eller ett intranät där ni kan sprida informationsfilmen? Kontakta kontaktpersonen nedan om du önskar få fler informationsfilmer mejlat till dig. Deltagaren registrerar sig här och anger kod: Clara, det går också bra att scanna QR-koden. Det är helt anonymt att deltaga och svaren kommer inte registreras i någon journal. Det är upp till deltagaren att ta ställning till om hen vill delge sitt deltagande till arbetsgivaren eller till oss. Vill du veta mer kan du kontakta vår behandlare vid beroendeproblematik: Mimmi Asplund Carlsson, mimmi.asplund.carlsson@clarahalsan.se

Clarahälsan AB har bedrivit verksamhet i Karlstad i över 70 år. Clarahälsan har långvariga kundrelationer med större och mindre företag samt kommuner och har alltid värnat den kundnära relationen.     "Med Feelgood ser vi att vi får behålla den lokala och kundnära relationen och samtidigt få en stark ägare som ger stabilitet. Tillsammans stärker vi positionen lokalt och möjliggör utveckling regionalt, samtidigt som vi kan nyttja Feelgoods rikstäckning. Feelgood har gjort stora satsningar och kommit långt i digitaliseringen, vilket kommer att kunna tillföra mycket till våra kunder och våra medarbetare", säger Mikael Löfberg, styrelseordförande i Clarahälsan.     "Jag är väldigt glad att vi har möjlighet att göra det här förvärvet. Det är ett steg i vår strategi att stärka den lokala närvaron på viktiga marknader. Vi har redan idag ett väl fungerande samarbete mellan bolagen och Clarahälsan har många starka kundrelationer som vi ser fram emot att bygga vidare på", säger Stefan Kullgren, vd på Feelgood.

Feelgood har 8 000 kundföretag i en mängd olika branscher. Företaget grundades 1995 och ägs sedan 2021 av den finska vårdkoncernen Terveystalo Healthcare Oy.

För frågor kontakta VD Ann Collander, 054-22 17 01 eller styrelseordförande Mikael Löfberg, 070-523 46 50.

Onsdagen 12 juni ska vi på brandutbildning och stänger därför mottagningen 12.00. Behöver du komma i kontakt med oss kan du mejla så hör vi av oss så fort vi kan. Ärenden av akut karaktär hänvisas till VD, se kontaktuppgifter.

Öppettider i sommar

Utbildning Bättre arbetsmiljö (BAM)

Planering för hösten 2024

Ny regelstruktur träder i kraft 2025-01-01 Förenklat kan man säga att dagens 67 föreskrifter har lagts in i 15 lite större föreskrifter. Innehållet är dock i stort sett samma som tidigare. Det gäller samma skydd för arbetstagare och samma krav för arbetsgivare. Det finns dock undantag för byggherrar, projektörer och byggarbetsmiljösamordnare för vilka det tillkommit nya regler och krav som förtydligar ansvar och krav, framför allt i de tidiga skeendena i byggprocessen.

• Informationen kan nås av fler personer i fler situationer.
• Det blir lättare att hitta information och sökandet går fortare.
• Specifika avsnitt lätt kan länkas till kollegor.

Hur påverkar den nya regelstrukturen dig som arbetsgivare?

• Du behöver orientera dig i de föreskrifter som rör din verksamhet.
• Du behöver gå igenom och uppdatera eget material med föreskriftens nya namn och paragrafnummer så de stämmer 1 januari 2025.

Arbetsmiljöverket tipsar att använda en så kallad paragrafnyckel för att hitta var de nuvarande paragraferna finns i den nya regelstrukturen. All information om den nya regelstrukturen finns på Arbetsmiljöverkets hemsida, gå in där och bekanta dig med det nya upplägget. Har du frågor om detta är du välkommen att kontakta vår arbetsmiljöingenjör Helena Alm, tel: 0703-829766.